ダイバーシティ（多様性）とは「幅広く性質の異なるものが存在すること」「相違点」という意味があります。組織でのダイバーシティとは国籍、性別、年齢、宗教などに固執することなく多様な人材を受け入れ活かす戦略。
エスエムアイではさまざまな違いを尊重して受け入れ、「違い」を積極的に活かすことで変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、イノベーションを生み出し価値創造目指します。

【これまでの具体的な取り組み】
精神疾患や障がいのある方の社会参加、就労移行支援・就労継続支援に協力する目的で2017年より『医療法人福智会』及び『社会福祉法人名古屋ライトハウス』と検査業務の委託契約を締結いたしました。
また、2022年5月よりハローワークの紹介による、障がい者雇用 (障害者短時間トライアルコース)を実施しております。